ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Σε συνεργασία με ειδικούς εξωτερικούς συνεργάτες η Εταιρία έχει συντάξει και εφαρμόζει Κανονισμό Εργασίας, ο οποίος εκφράζει την εταιρική κουλτούρα της και ισχύει για όλο το Προσωπικό, ρυθμίζοντας τις σχέσεις της Εταιρίας και των εργαζομένων, ανάλογα με τις εκάστοτε λειτουργικές, οικονομικές, τεχνικές ή άλλες ανάγκες της και τον Νόμο.

Η εφαρμογή του Εσωτερικού Κανονισμού συμβάλλει στην αποφυγή αρνητικής επικάλυψης αρμοδιοτήτων ή κενού αρμοδιότητας, προσφέροντας οφέλη ως προς την συνολική αποδοτικότητα και εξαλείφοντας τις όποιες αγκυλώσεις προκύπτουν φυσιολογικά στους κόλπους ενός εκτεταμένου επιχειρηματικού οργανισμού.

Η ΤΕΚΑΛ Α.Ε. έχει πλήρη αντίληψη πως αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της κοινωνίας μέσα στην οποία δραστηριοποιείται και ως εκ τούτου διατηρεί στενούς δεσμούς με το κοινωνικό γίγνεσθαι, τόσο σε τοπικό όσο σε εθνικό αλλά και διεθνές επίπεδο. Το όφελος το οποίο μπορεί να αποκομίσει η κοινωνία, αποτελεί βασικό κίνητρο στην πολύπλευρη προσπάθεια της εταιρίας να βελτιώνεται συνεχώς. Βάση αυτής της λογικής η εταιρία έχει θέσει ως βασική της στόχευση να υποβοηθά την κοινωνία ποικιλοτρόπως: α) με το να υποστηρίζει νέους ανθρώπους να εισέλθουν στη βιομηχανία β) με το να συμμετέχει σε αθλητικές εκδηλώσεις, χορηγίες αθλητικών συλλόγων κ.α.

Ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες για τη λειτουργία της εταιρείας είναι η φροντίδα για την υγεία και την ασφάλεια του ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα στη διαδικασία ανάπτυξής της.

Οι κύριοι στόχοι της υγείας και της πολιτικής ασφάλειας είναι η συνεχής βελτίωση των συνθηκών εργασίας καθώς και την εξαφάνιση ή την ελαχιστοποίηση του κινδύνου σε κάθε χώρο εργασίας.

Αρχές Ασφάλειας:

• Προτεραιότητα είναι η ασφάλεια.
• Τραυματισμοί & ασθένειες που συνδέονται με την εργασία μπορούν να προληφθούν.
• Ο εντοπισμός και η ελαχιστοποίηση των κινδύνων της ασφάλειας και της υγείας είναι οι προτεραιότητές μας.
• Η διαφάνεια, η ανατροφοδότηση και η εμπιστοσύνη είναι το κλειδί για την επιτυχία της ασφάλειας.
• Η ασφάλεια σημαίνει σωστή επιχείρηση και κρίσιμη πτυχή της υψηλής απόδοσης οργάνωσης.

Δηλώσεις Πολιτικής ΤΕΚΑΛ Α.Ε.

Ποιότητα - η βασική μας προτεραιότητα

Ο Όμιλος TEKAL S.A. εφαρμόζει σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων του Συστήματα Διαχείρισης Ποιότητας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος, αντίστοιχα πιστοποιημένα κατά ISO – 9001:2008 και ISO-14001:2004, γεγονός το οποίο τον καθιστά ανάμεσα στους πρωτοπόρους στο χώρο των κατασκευών τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς.

Μπορείτε να κατεβάσετε από εδώ τον Κώδικα Δεοντολογίας της εταιρείας και από εδώ την Πολιτική Κατά της Δωροδοκίας της ΤΕΚΑΛ Α.Ε.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑΣ

Διεθνές Πρότυπο Social Accountability SA 8000:2014

Η Διοίκηση της εταιρείας ορίζει την Πολιτική Κοινωνικής Υπευθυνότητας, η οποία περιλαμβάνει τις εξής κατευθυντήριες γραμμές:

Απόλυτη συμμόρφωση με τη νομοθεσία καθώς και με λοιπές απαιτήσεις που η Εταιρεία έχει αποδεχθεί.

Δέσμευση για συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του προτύπου SA 8000:2014 και πιο συγκεκριμένα με την προστασία και προαγωγή των ανθρώπινων και εργασιακών δικαιωμάτων στη σφαίρα επιρροής της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των προμηθευτών, των υπεργολάβων και των εργαζόμενων με πρωταρχικό μέλημα:

1. Την προστασία των εργαζομένων, καθώς και την πρόληψη και αποφυγή ατυχημάτων και των αρνητικών επιπτώσεων στον άνθρωπο σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
2. Την απαγόρευση κάθε είδους παιδικής ή εξαναγκασμένης εργασίας, καθώς και παρενόχλησης ή πάσης φύσεως διάκρισης κατά την εργασία.
3. Την προώθηση των ίσων ευκαιριών, της αξιοκρατίας και της ομαδικότητας στην εργασία.
4. Την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η εταιρεία συμμορφώνεται με τη νομοθεσία αναφορικά με τις ώρες εργασίας και την υπερωριακή εργασία.

Ενημέρωση σχετικά με την Πολιτική Κοινωνικής Υπευθυνότητας της Εταιρείας μέσω επικοινωνίας με τους αρμόδιους φορείς και με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη

Παροχή όλων των απαραίτητων πόρων και μέσων με:

Την χρήση σύγχρονου εξοπλισμού και την παροχή κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας.

Τη συνεχή ενημέρωση, εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού.

Σεβασμό προς τις αρχές και τους κανόνες του Δίκαιου Ανταγωνισμού και αποφυγή πρακτικών και μέσων που στρεβλώνουν τον δίκαιο ανταγωνισμό και παρεμποδίζουν την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη.

Υποστήριξη του δικαιώματος των εργαζομένων στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και στην συλλογική διαπραγμάτευση.

Σεβασμό στο δικαίωμα του προσωπικού για ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Η εταιρεία διασφαλίζει ότι κάθε εργαζόμενος αμείβεται με βάση τους νόμους.

Η εταιρεία βρίσκεται σε συνεχή επικοινωνία με τους Κοινωνικούς της Εταίρους, σε μια προσπάθεια ανατροφοδότησης πληροφοριών, αναγνώρισης και προσέγγισης κοινών προσδοκιών και στόχων κοινωνικού χαρακτήρα.

Συνεχείς επιδιώξεις και δεσμεύσεις της εταιρείας αποτελούν:

➢ Η πρόληψη της παραβίασης των ανθρωπίνων και εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού.
➢ Η προώθηση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.
➢ Η επίτευξη αναγνώρισης της Εταιρείας ως εργοδότη πρώτης επιλογής.

Η εταιρεία θέτει προς επίτευξη επιμέρους αντικειμενικούς σκοπούς και στόχους, οι οποίοι είναι μετρήσιμοι και επιτεύξιμοι.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος

19/02/2024